Дуальное обучение: студенты смогут практиковаться на объектах ОАО "Кыргызалтын"

В Министерстве науки, высшего образования и инноваций обсудили развитие дуального образования для подготовки кадров горнодобывающей отрасли.
По данным ведомства, министр Гульзат Исаматова встретилась с председателем правления ОАО "Кыргызалтын" Кубатом Абдраимовым и ректором Кыргызского государственного технического университета. Они обсудили вопросы подготовки квалифицированных кадров для горнодобывающей отрасли и развития практико-ориентированного образования и подписали соглашение о подготовке специалистов по системе дуального образования.
Читайте по теме Стажировка вместо диплома: готовы ли вузы и бизнес к новому формату обучения Отмечено, что в ближайшие годы ОАО "Кыргызалтын" планирует ввод в эксплуатацию ряда крупных месторождений, что значительно увеличит потребность в инженерно-технических специалистах. По предварительным оценкам, в течение ближайших двух лет компании потребуется более 100 квалифицированных работников.
В этой связи уже с сентября 2026 года студенты Кыргызского государственного технического университета имени Раззакова смогут совмещать обучение с прохождением производственной практики на объектах ОАО "Кыргызалтын". Такой формат позволит будущим специалистам приобрести необходимые профессиональные навыки непосредственно на производстве, а работодателю - сформировать кадровый резерв из числа молодых отечественных специалистов.
Справка 24.kg В 2023 году в Закон "Об образовании" включили понятие дуального обучения.
Дуальное обучение обеспечивает непрерывный цикл изучения теоретического материала и освоения базовых навыков в образовательной организации, закрепления практических навыков, приобретения профессионального опыта на рабочем месте при равной ответственности образовательной организации, обучающегося и работодателя с возможностью оплаты труда обучающемуся.
При таком обучении получается солидарная подготовка кадров. Студенты около 60 процентов учебного времени находятся в университете, получая теоретические знания, а 40 процентов - на предприятии, где им дают практические знания.