Женщины в Кыргызстане значительно реже мужчин участвуют в экономике - ПРООН

Женщины и девочки в стране по-прежнему имеют более ограниченный доступ к правам, возможностям и ресурсам, чем мужчины. Об этом говорится в Стратегии гендерного равенства ПРООН в Кыргызстане на 2023-2027 годы, размещенной 17 июля на сайте организации.
Документ рассчитан на пять лет и определяет основные направления работы ПРООН по сокращению гендерного неравенства. Среди главных целей названы борьба с насилием в отношении женщин, преодоление стереотипов, сокращение разрыва на рынке труда и расширение участия женщин в политике и принятии решений.
В стратегии отмечается, что КР достигла почти равного уровня охвата мужчин и женщин образованием и грамотностью. Однако существенный разрыв сохраняется в экономической и политической сферах.
По данным документа, экономическая активность женщин составляла 48 процентов против 75 процентов среди мужчин.
Авторы стратегии связывают сохраняющееся неравенство с патриархальными нормами, гендерными стереотипами, неравномерным распределением домашнего и неоплачиваемого труда, ограниченными возможностями женщин для трудоустройства и карьерного роста.
Среди проблем также названы слабое внедрение гендерного подхода в государственные программы, недостаточное финансирование соответствующих мер и низкое представительство женщин на руководящих должностях.
Кроме того, ПРООН указывает на сложности с исполнением действующих законов, защитой пострадавших от семейного и гендерного насилия и сбором достоверной статистики.
Организация намерена поддерживать программы, которые расширяют доступ женщин к финансированию, земельным ресурсам, цифровым технологиям, предпринимательству и "зеленым" рабочим местам.
Отдельное внимание планируют уделить женщинам из уязвимых групп, включая жительниц сельской местности, мигранток, женщин с инвалидностью и семьи, возглавляемые женщинами.
ПРООН предлагает увеличивать участие женщин в управлении природными ресурсами, климатической политике, предупреждении чрезвычайных ситуаций и миротворческих процессах.
Стратегия предусматривает подготовку женщин к участию в выборах и работе в органах власти, развитие программ наставничества и обучение молодых женщин лидерским навыкам.
В ПРООН подчеркивают, что документ согласован с Национальной стратегией Кыргызстана по достижению гендерного равенства до 2030 года и направлен на выполнение пятой Цели устойчивого развития - обеспечение равенства женщин и мужчин.