Уже сегодня в Кыргызстане стартует прием документов в вузы. Перед тем как сделать один из самых важных выборов, абитуриентам стоит оценить не только престиж университета, но и перспективы профессии. Какие специалисты сегодня нужны работодателям, какие направления будут востребованы через пять-десять лет и как не ошибиться с выбором, 24.kg рассказала HR-специалист с 11-летним опытом Айгуль Абдрахманова, лидер профессионального сообщества IT HR Hub.
- Расскажите немного о себе. - Я работаю в международной IT-компании в направлении People Operations. Выстраиваю внутренние процессы, занимаюсь онбордингом, организацией корпоративных мероприятий, well-being-программами и политиками компании. В сфере HR я работаю уже 11-й год.
Читайте по теме Как в Кыргызстане поступить в вуз и колледж онлайн: пошаговая инструкция Помимо основной роли в международной компании, я являюсь лидером профессионального сообщества IT HR Hub, лектором в ИИ-академии и веду авторский блог об инсайтах корпоративного мира, а также регулярно провожу воркшопы по прохождению интервью и трудоустройству.
- Какие специальности сейчас реально востребованы у работодателей в Кыргызстане и совпадает ли это с тем, куда абитуриенты массово подают документы? - Выбор профессии сегодня - это уже не просто выбор вуза. Рынок меняется быстрее, чем учебные программы, а работодатели смотрят не на название диплома, а на реальные навыки, опыт и способность быстро учиться. Поэтому абитуриентам важно выбирать не модную специальность, а траекторию, где пересекаются интерес, способности и спрос на рынке.
- В какие профессии за последние три-пять лет вырос спрос, а какие, ранее считавшиеся востребованными, сегодня теряют актуальность или постепенно исчезают? - Сильно просел спрос на начинающих дизайнеров, копирайтеров и операторов кол-центров без знания иностранных языков: базовые функции поддержки забирают чат-боты и скрипты, а с появлением доступного генеративного ИИ (ChatGPT, Gemini, Midjourney, Canva AI) базовый контент создается силами самих маркетологов или предпринимателей за пару минут. Рынок Бишкека перенасыщен выпускниками краткосрочных курсов, но работодатели готовы платить только за middle/senior-уровень.
Читайте по теме Приемная кампания в вузах Кыргызстана пройдет в пять туров При этом вырос спрос на маркетинг и digital-профессии. SMM-специалисты, интернет-маркетологи и контент-менеджеры стабильно входят в число востребованных вакансий.
Также резко вырос спрос на квалифицированный средний технический персонал: сварщиков, строителей, логистов. Бишкек и регионы активно застраиваются, а логистические хабы расширяются.
Кроме того, все чаще ищут AI-инженеров и менеджеров по продажам, ко мне нередко обращаются с вопросом, есть ли такие кадры.
- Какие отрасли в ближайшие пять-десять лет будут расти в Кыргызстане и стоит ли абитуриентам это учитывать уже сейчас? - Если смотреть на ближайшие пять-десять лет, в Кыргызстане будут расти несколько конкретных сфер.
Первая - международная логистика. Строительство железной дороги Китай - Кыргызстан - Узбекистан уже находится в активной фазе, и наша страна постепенно становится важным транзитным коридором. Компании уже сейчас ищут специалистов, которые знают китайский и английский языки, могут вести переговоры, работать с контрактами и управлять поставками.
Читайте по теме Пороговые баллы для поступления в колледжи утвердили в Кыргызстане Вторая сфера - промышленная инженерия и производство. В стране открываются новые предприятия, но не хватает специалистов, которые умеют настраивать оборудование, автоматизировать производственные линии и улучшать процессы.
Также будут востребованы AI-инженеры и менеджеры, которые умеют применять инструменты искусственного интеллекта в бизнесе.
Отдельно стоит выделить туризм, экологические проекты и агросектор. У Кыргызстана большой природный потенциал, но этим направлениям также нужны грамотные управленцы, сервисные специалисты и люди с современными цифровыми навыками.
Главный совет для абитуриентов - смотреть на пересечение трех факторов: личный интерес, способности и реальный спрос на рынке. Для этого важно читать профильные статьи, следить за отчетами Министерства труда, изучать вакансии и разговаривать с практиками. Самые устойчивые карьерные траектории будут у тех, кто умеет учиться, анализировать рынок и развивать практические навыки уже во время учебы. Рассчитывать только на вуз сегодня недостаточно.
- Какие дополнительные навыки стоит развивать студентам уже во время учебы, чтобы быть конкурентоспособными после выпуска? - Студентам важно понять главное: диплом сегодня - это не финальная гарантия трудоустройства, а, скорее, входной билет на собеседование. Работодатели оценивают не только образование, но и реальные навыки, опыт, инициативность и способность быстро учиться. Чтобы после выпуска быть конкурентоспособным, стоит развивать три направления:
- цифровая грамотность и ИИ. Независимо от профессии, нужно уметь использовать нейросети как ассистента: автоматизировать рутину, собирать и анализировать данные. Тот, кто дружит с ИИ, работает в разы быстрее. Просто создавать тексты с помощью ИИ уже недостаточно;
- языки под реальный рынок. Одного английского уже мало, учите китайский. С учетом строительства железной дороги с Китаем и нашего статуса торгового хаба специалисты со знанием китайского и английского будут нарасхват;
- гибкие навыки (soft skills). Работодателям нужны выпускники, которые умеют общаться, договариваться, аргументировать свои мысли, решать проблемы и брать на себя ответственность. Стремитесь получать практический опыт уже на 3-м и 4-м курсах, чтобы к моменту выпуска у вас были реальные примеры проектов, стажировок или волонтерской работы.
Ищите стажировки, пробуйте работу на полставки, берите небольшие проекты уже со 2-го курса. Выпускник с пустым резюме обычно проигрывает тем, у кого к моменту получения диплома уже есть реальные кейсы, учебные проекты или волонтерский опыт. Параллельно стоит проходить короткие курсы, усиливать знания и расширять круг возможностей для трудоустройства.
- На что стоит смотреть при выборе вуза: рейтинг, стоимость обучения и другие факторы? Какие вузы вы бы посоветовали? - В идеале нужно провести полноценное исследование: почитать реальные отзывы, сходить на дни открытых дверей, поискать среди родственников или знакомых выпускников этого вуза и подробно расспросить их обо всем. Важно собрать как можно больше информации о вузах, затем выделить из списка до трех вариантов и уже после этого выбирать.
Также критически важно узнать, кто ведет профильные предметы. Если программа сильно оторвана от практики и строится только на устаревшей теории, студенту придется самостоятельно добирать актуальные навыки вне университета. Ищите вузы, где преподают практики: действующие программисты, топ-менеджеры, логисты, финансисты и специалисты из бизнеса. Хороший вуз должен иметь работающий мост с компаниями, чтобы студенты могли проходить стажировки и видеть реальные задачи профессии.
Читайте по теме Кыргызстан намерен привлечь больше иностранных студентов новой системой Что касается конкретных рекомендаций, советовать один университет всем подряд я не буду. Все зависит от выбранного направления, бюджета и целей.
Могу лишь поделиться личным опытом. В свое время я окончила АУЦА. Благодаря той базе, сильному нетворкингу и упору на критическое мышление, которые я там получила, я смогла без проблем трудоустроиться.
Но здесь есть важный нюанс: со 2-го курса я начала работать, много дополнительно училась и практиковалась. Поэтому в итоге многое зависит от самого студента. Университет может дать среду, базу и возможности, но использовать их должен сам человек.
- Стоит ли абитуриенту, который не определился с профессией, поступать "на всякий случай" по общему направлению или лучше подождать год? - Сейчас время слишком динамичное, чтобы поступать "на всякий случай".Ждать год не страшно. Страшно выйти из вуза в 22 года с пустым резюме, полным непониманием, кто ты, и чувством упущенного времени.
Если вы совсем не понимаете, чего хотите, лучше подождать год. Этот формат называется gap year (свободный год), и во всем мире это нормальная практика. Но этот год нельзя провести на диване. Его нужно использовать как тест-драйв взрослой жизни:
- устройтесь на линейную позицию в ту сферу, которая кажется хоть немного интересной: стажером в отдел логистики, ассистентом в агентство, помощником на производство или даже в кофейню. Вы увидите, как устроен бизнес изнутри, как люди общаются и зарабатывают деньги;
- пройдите короткие курсы. За два-три месяца можно освоить базовые навыки в digital-маркетинге, дизайне, аналитике или продажах. Это поможет понять, что вам точно не подходит, а от чего загораются глаза;
- читайте статьи, изучайте требования к вакансиям на местном рынке, общайтесь с практиками из разных индустрий. Это мало кто делает, но именно это помогает принять более осознанное решение.
Если вы за этот год поработаете руками, набьете первые шишки и заработаете первые личные деньги, вы придете в университет совершенно другим человеком. Вы будете осознанно выбирать специальность и понимать, зачем вы сидите на лекциях.
- Как быть с ситуацией, когда родители настаивают на одной специальности, а у абитуриента есть склонность к другой? И как родителям правильно помогать детям при выборе профессии, не навязывая свое мнение? - Ко мне часто обращаются мои родственники и не только они с просьбой: "Поговори, пожалуйста, с моим сыном или дочкой, пусть поступают в IT". Из этого опыта я сформулировала четкую позицию для обеих сторон.
Родителям: указывать, какую профессию выбрать, сегодня - путь в никуда. Ваша главная задача - помочь создать условия для тест-драйва и самопознания.
Читайте по теме Прием в вузы. Советы по прохождению медосмотра абитуриентам дала врач Познакомьте ребенка с практикующими специалистами, чтобы подросток мог вживую задать вопросы о реальной работе.
Проанализируйте вместе рынок труда, но оставьте право выбора за ним. Помните: рынок меняется каждые три-пять лет. То, что приносило хорошие деньги в ваше время, сегодня уже может быть автоматизировано. Помогите ребенку научиться анализировать, выбирать осознанно и нести ответственность за свой выбор.
Абитуриентам: родители давят не со зла - они просто искренне беспокоятся за ваше будущее. Не нужно ругаться, приводите лучше цифры и факты. А чтобы они у вас были, изучите рынок и соберите данные для анализа. Откройте вместе сайты с вакансиями в Кыргызстане, покажите реальную зарплату и дефицит кадров в той сфере, куда хотите именно вы, например, в инженерии или логистике со знанием китайского.
Предложите взрослым нормальный компромисс: "Я попробую поступить туда, где есть мой интерес. Если за год пойму, что совершил ошибку, мы сядем и пересмотрим решение".
Ваша карьера - это в первую очередь ваша ответственность. Но ваша задача состоит в том, чтобы вместе с родителями найти решение.
Главное - провести анализ: что вам нравится, какие у вас способности и что сейчас востребовано на рынке труда.
- Как студенту понять, подходит ли ему выбранная специальность еще до поступления? - Понять, твое это или нет, просто сидя в телефоне, не получится - нужны исследование и реальные действия. Рекомендую сделать несколько вещей:
- пишите в соцсетях тем, кто уже работает. Не бойтесь стучаться к специалистам из той сферы, куда хотите поступать. Спросите у практикующего логиста, маркетолога или финансиста в Кыргызстане: "Из чего состоит ваш день? Что в работе самое сложное?". Люди часто и охотно делятся опытом;
- смотрите на YouTube подкасты и видеоролики от реальных специалистов из этой сферы, читайте экспертные статьи. Посмотрите, какими задачами они живут каждый день. Если ведут блог, можно подписаться на них;
- занимайтесь волонтерством еще со школы. Это идеальный способ оказаться прямо "на полях" реальной работы, а не просто читать теорию из интернета. Через волонтерство вы начнете понимать, как устроены проекты, и, самое главное, получите первый сильный нетворкинг и новые возможности.
- Какие ошибки чаще всего совершают абитуриенты при выборе профессии? - Первая ошибка - выбор "вслепую", без сбора информации. Вуз выбирают по красивой вывеске, цене или совету родственников, хотя у каждого человека разные способности и цели. Часто никто не собирает жесткие данные, не ищет реальные отзывы выпускников и не проверяет преподавательский состав.
Вторая ошибка - полное игнорирование своих способностей. Абитуриенты массово бегут на модные и престижные направления, например, IT или маркетинг, вообще не заглядывая в себя. Никто не задумывается, есть ли у них к этому склонность, хватит ли им усидчивости сидеть часами за кодом или аналитикой, нравится ли им работать с цифрами или я больше про общение с людьми.
Пока вы сами не начнете собирать факты об университетах и честно оценивать свои реальные силы, выбор за вас сделает случайность или родители.
- Какой совет вы бы дали тем, кто до сих пор не определился, куда подавать документы? - Идите туда, где учат фундаментальным навыкам. Если пока нет конкретной мечты, выбирайте направления, которые дают сильную базу для разных сфер: анализ данных, прикладную математику, экономику на стыке с IT или языковые направления, например, китайский плюс английский. С такой базой будет проще быстро переучиться или перейти в смежную профессию: маркетинг, логистику, финтех, аналитику или управление проектами. Намного легче доучить специфику бизнеса, когда у человека есть сильное аналитическое мышление, логика и привычка учиться.
Главная задача - не угадать "идеальную" профессию в 17 лет, а научиться выбирать осознанно, проверять гипотезы и быстро адаптироваться. Университет может дать среду и базу, но карьеру строит сам человек через опыт, любопытство, дисциплину и готовность учиться всю жизнь.
Чек-лист для абитуриента перед выбором специальности:
Я посмотрел реальные вакансии по выбранной профессии и понимаю, какие навыки требуются на junior-уровне.
Я изучил учебную программу вуза и проверил, кто ведет профильные предметы.
Я поговорил минимум с двумя-тремя практиками из этой сферы и понял, как выглядит их рабочий день.
Я честно оценил свои способности: подходит ли мне работа с людьми, цифрами, языками, техникой, аналитикой или креативными задачами.
Я понимаю, какие дополнительные навыки нужно развивать уже во время учебы: языки, цифровые инструменты, ИИ, коммуникацию, аналитику или проектное мышление.
Мой выбор основан не только на моде, советах родственников или названии вуза, а на пересечении интереса, способностей и спроса на рынке.
24.kg
Комментарии
