В Кыргызстане обновляется кадровая политика в госслужбе

В Министерстве юстиции рассказали о поправках в закон "О государственной гражданской службе и муниципальной службе".
Теперь квалификационные требования упрощены: на младшие должности принимаются кандидаты с более гибкими образовательными критериями.
Для старших и высших должностей сохраняется требование высшего образования, но с исключениями для специальностей, где необходимо специализированное обучение. "Уполномоченный государственный орган, создавая единый кадровый резерв, сокращает время и расходы на проведение повторных конкурсов в различных учреждениях и органах местного самоуправления", - говорится в сообщении.
В кадровой политике введена квота до 10% на внеконкурсное назначение в министерствах, что ускоряет привлечение экспертов и управленцев для приоритетных задач при сохранении контроля и прозрачности.
Упрощаются дисциплинарные процедуры: отказ сотрудника от письменных объяснений и ознакомления с приказами фиксируется электронным актом. В законе закреплен механизм увольнения по инициативе власти при утрате доверия, что ускорит реакцию на нарушения.