В Минтруда рассказали, как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции рассказали, как оплачивается работа в праздничные и выходные дни.
Статьей 66 Трудового кодекса установлены праздничные дни.
Государственными праздничными днями являются:

• 1 января — Новый год;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 21 марта — Народный праздник Нооруз;
• 7 апреля — День народной Апрельской революции;
• 1 мая — Праздник труда;
• 5 мая — День Конституции;
• 9 мая — День Победы;
• 31 августа — День независимости;
• 7 и 8 ноября — Дни истории и памяти предков.

Нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 января — новогодние каникулы;
• 8 марта —Международный женский день;
• 21 марта — Народный праздник Нооруз;
• 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая — майские каникулы;
• 5 мая — День Конституции;
• 9 мая — День Победы;
• 31 августа — День независимости.

Мусульманские праздники Орозо айт, Курман айт, определяемые по лунному календарю, и 7 января — Рождество Христово (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями.
Статья 67 Трудового кодекса запрещает работу в выходные и праздничные дни.
Привлечение работников в эти дни допускается только с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
• для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества;
• для срочных, непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.

В праздничные дни разрешается работа, которую нельзя приостановить по производственно-техническим причинам (в непрерывно действующих организациях), а также работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Во всех других случаях работа в выходные и праздники возможна только с письменного согласия работника и согласия представительного органа.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.