24 января 2025, 18:05
Источник
24.kg
Комментарии
Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс, направленный на достижение баланса интересов работников и работодателей. Законопроект принят Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.
Концепция кодекса предусматривает:
- упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
- сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней;
- установление новогодних и майских каникул;
- отмена нормы переноса выходных дней;
- установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;
- выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом кабинетом министров;
- установление единой ставки пени в 0,25 процента при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;
- установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - три года;
- исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
- введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;
- установление мер, запрещающих применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
- перенос 7-й статей из Трудового кодекса, регулирующей вопросы представительства работников и работодателей, в Закон "О социальном партнерстве в области трудовых отношений".