В Администрации президента назвали, с какими руководителями в госуправлении "быстро прощаются"

Заместитель начальника Управления контроля исполнения решений президента и Кабинета министров Азамат Осмонов 30 марта назвал, с какими руководителями в госуправлении быстро прощаются.
Так, на пресс-конференции в Бишкеке он сказал, что нарушения установленных сроков исполнения решений президента и Кабинета министров - это всегда ЧП для системы госуправления.
И такое понимание проблемы, по его мнению, должно быть присуще всем работникам государственной и муниципальной службы.
"Это касается в особенности занимающим руководящие позиции. Поэтому и подходы повышения ответственности исполнителя, на которых возложена реализация того или иного решения президента, достаточно строгие",- сказал он.
Но в то же время есть определенны факторы, которые могут быть причиной неисполнения решений высшего руководства страны. Часть из этих факторов можно считать объективными, к ним можно отнести текучесть кадров в местных органах власти в регионах и недостаточная кадровая укомплектованность этих органов. Но после повышения зарплаты государственных и муниципальных служащих эта ситуация начала выправляться, сказал он.
"В ряде случаев в результате наших выездных проверок мы выявляли такие факторы, как слабое материальное техническое обеспечение. Другими словами, отставание региональных органов госуправления по качеству реализации решения главы государства от центральных органов власти. Это как раз таки одна из основных причин слабой исполнительской дисциплины - местные органы власти не успевают за решениями центральных органов власти и мы работаем над этим, чтобы на местах органы власти быстро и качественно, своевременно, как часовой механизм работали наравне с центральными органами власти.
Поэтому, учитывая этот фактор, при своих выездных проверках не только проверяем местные органы власти, госорганы, основной упор делаем на оказание методической и организационной помощи. Это обучение должностных лиц и содействие в принятии решений, каким образом нужно поступать, как организовать работу. Бывает такое, что в ряде случаев из-за халатного отношения происходят такие вещи, но с такими руководителями мы быстро прощаемся", - рассказал он.