24 января 2022, 9:43
Источник 
akipress.kg
Комментарии
Министерство труда, социального обеспечения и миграции предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для правового регулирования трудовых правоотношений между работником и работодателем при выполнении дистанционной работы.
Соответствующий законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс КР" министерство вынесло на общественное обсуждение.
Как пишет ведомство, эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией COVID-19, повысила актуальность применения трудового договора с внедрением в него дистанционной работы.
При закреплении новых норм в трудовом законодательстве, направленных на регулирование дистанционных работников, появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника вне территории работодателя.
Кроме введения в Трудовой кодекс нового понятия "дистанционная работа", законопроектом также вносятся нормы, по которым трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью.
Предлагается считать дистанционной работой ту, которую работник выполняет вне места нахождения работодателя с использованием для ее выполнения и взаимодействия с работодателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, осуществляющих дистанционную работу, предлагается распространять общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.
Таким образом, лицам, работающим на дистанции и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, пишет министерство.
