situs togel http://jeniferseo.my.id/ situs togel https://seomex.org/ situs togel toto 4d dentoto togel4d https://www.sabalansteel.com/ togel 4d situs toto https://dentoto.link/ https://dentoto.cc/ https://dentoto.vip/ https://omtogel.art/ https://dentoto.live/ situs togel situs toto toto 4d dentoto https://tfts.org/ https://152.42.182.72/ situs toto situstoto https://www.gala.itone.lu/ https://128.199.107.156/ https://panamerica.capuchinhos.org.br/ dentoto
toto togel toto togel https://jeniferseo.my.id/ omtogel omtogel situstoto omtogel omtogel omtogel situs toto omtogel omtogel toto 4d situs toto toto togel toto togel
2020 год президент Кыргызстана объявил годом развития регионов, цифровизации страны и поддержки детейВ Китае ночью недалеко от границы с Кыргызстаном произошло землетрясение

Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела "Газпром Кыргызстан"

29 марта 2017, 18:54       Источник http://kne...       Комментарии

Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.
В этом выпуске " начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО "Газпром Кыргызстан" Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.
Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, "Газпром Кыргызстан" часто путают с компанией "Газпром Нефть Азия" и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.
Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.
Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.
Опоздания – систематическая ошибка соискателей.
На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.
И самое важное и неписаное правило на собеседовании — не говорить плохо о своем прошлом работодателе.
Что ценится в сотруднике больше всего
Ответственность и качественный подход к выполнению работы – это общие и основные требования к сотрудникам "Газпром Кыргызстан".
Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности – образование, опыт работы и профессиональные навыки.
Молодые кадры
Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам – это условно "пластилин" из которого можно "лепить". На сегодняшний день в "Газпром Кыргызстан" работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.
При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу – большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.
По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.
Как успешно пройти стажировку
Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.
Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.
В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.
Каких качеств не хватает в соискателях
Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.
Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное – инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.
В "Газпром Кыргызстан" всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.

 

SAPE:

 

АГРОПОРТАЛ КЫРГЫЗСТАНА, НОВОСТИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Обучение ювелирному делу в Бишкеке
МСН Общественно-политическая газета

18+

FOR.kg - Кыргызстан новости, пресса

Поисковый сайт новостей (новостной агрегатор, агрегатор СМИ) FOR.kg

Прежде прочтите Соглашение по использованию поискового сайта FOR.kg

При использовании материалов сайта FOR.kg - ссылка на источник обязательна

По всем вопросам обращайтесь в Службу поддержки

Top.Mail.Ru